没认定工伤工资还给发吗？未认定工伤时工资发放分情况。停工治疗期间，能证明工作中受伤且在合理治疗休养期，单位应正常发工资。若工伤认定不成立，按合同和制度处理。有争议可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没认定工伤工资还给发吗
在未认定工伤的情况下，工资是否发放需分情况判断。
若员工在停工治疗期间，即便尚未认定工伤，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，只要员工能证明是在工作中受伤且在合理的治疗休养期，单位应当正常发放工资。
然而，若最终工伤认定不成立，单位是否继续发放工资则依据双方劳动合同和单位规章制度。若不属于工伤，员工是因自身疾病或非工作原因受伤，单位可按病假等相关规定处理，可能会按照一定比例发放病假工资，而非全额工资。
若员工与单位就工资发放问题产生争议，员工可与单位协商解决。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没有报警可以认定工伤吗
没有报警也可以认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于职工受伤是否符合法定情形，而非是否报警。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
在申请工伤认定时，需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若事故现场有证人，证人证言也可作为证据。是否报警不影响工伤认定机构对事实的判断和认定。
不过，在某些情形下，报警记录可能有助于确定事故发生的经过和原因，如涉及交通事故、暴力伤害等。但即使没有报警记录，只要有其他充分证据证明符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。
三、没有参保的工伤怎么赔偿
用人单位未为员工参保工伤保险，员工发生工伤的，相关赔偿责任由用人单位承担。
员工可按以下步骤获取赔偿：
1. 申请工伤认定：员工及其近亲属在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 确定赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定确定。
4. 协商或仲裁、诉讼：确定赔偿金额后，员工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位需承担未参保的不利后果，保障工伤员工合法权益。
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