认定工伤后误工费报销吗？认定工伤后无误工费，对应停工留薪期工资。职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。评残后按规定享受待遇，单位未支付可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后误工费报销吗
认定工伤后，通常不存在误工费的说法，与之对应的是停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，认定工伤后，职工在停工留薪期内的工资并非通过报销方式获得，而是由用人单位正常发放。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、认定工伤后走医保报销吗
认定工伤后，一般不走医保报销，而由工伤保险基金支付相关费用。
根据《社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。认定工伤意味着该伤害属于工伤保险的保障范畴，职工可享受相应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金按规定支付。
但存在特殊情况。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，基金先行支付后，有权向第三人追偿。
总之，认定工伤后通常是通过工伤保险途径解决费用问题，而非医保报销。
三、认定工伤了就能评残疾吗
认定工伤后并非必然能评定残疾。
工伤认定与残疾评定是两个不同程序。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，目的是确定职工受伤或患病是否符合工伤范畴。而残疾评定，确切说应是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，旨在确定工伤职工的伤残程度。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。也就是说，若工伤职工经治疗后身体功能未受明显影响，未留下残疾，或者虽有一定损伤但恢复良好，不影响劳动能力，就无法评定为残疾等级。
因此，认定为工伤只是具备了申请劳动能力鉴定的前提条件，最终能否评定残疾，要依据职工的实际伤情、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响程度，由专业鉴定机构依据相关标准作出判断。
以上是关于认定工伤后误工费报销吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
