因病史摔倒能认定工伤吗？因病史摔倒能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作原因或从事预备、收尾工作摔倒受伤，可认定工伤；工作时突发疾病摔倒，规定时间内死亡可视同工伤。非工作时间场所或与工作无关则难认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因病史摔倒能认定工伤吗
因病史摔倒能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因，因病史摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。比如，员工本身有旧疾，在执行工作任务过程中旧疾发作摔倒受伤，与工作有直接关联，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，因病史摔倒受伤，也可能认定为工伤。如员工在下班前清理工作场地时，因病史突然摔倒受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，且在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。
然而，如果是在非工作时间、非工作场所，或虽在工作时间和场所，但与工作无直接关系，因病史摔倒通常不能认定为工伤。例如员工在工作间隙休息时，因自身疾病摔倒，未在工作任务执行过程中，认定工伤有难度。
二、意外险需要做工伤认定吗
意外险是否需要做工伤认定，要根据具体情况判断。
若意外险为商业意外险，购买主体可以是个人也可以是企业。这种情况下，是否做工伤认定取决于保险合同约定。部分商业意外险理赔只需提供意外事故证明等材料，无需工伤认定；但有些合同可能将工伤认定作为理赔条件之一。
若是工伤保险，这属于社会保险，在工作中发生意外，申请工伤保险赔偿必须进行工伤认定。经认定属于工伤范围，才能享受相应的工伤保险待遇。
所以，商业意外险不一定需要做工伤认定，以保险合同条款为准；而工伤保险的理赔则必须以工伤认定为前提。员工遭遇意外后，应先明确所涉意外险类型，再依据合同要求和相关规定决定是否进行工伤认定。
三、意外险不需要工伤认定吗
意外险是否需要工伤认定，要分情况来看。
商业意外险方面，它是由保险公司提供的保险产品，其理赔依据主要是保险合同条款。一般只要符合保险合同约定的意外事故情形，如意外身故、意外伤残、意外医疗等，被保险人或受益人就可向保险公司申请理赔，通常无需进行工伤认定。例如某人在日常生活中因意外摔倒受伤，符合意外险合同约定，就能按流程获赔。
但如果是雇主责任险这类带有一定工伤保障性质的意外险，当员工在工作过程中发生意外，要确定是否属于保险责任范围，可能就需要参照工伤认定的标准和流程。因为这类保险保障的是雇主对员工在工作中受伤的赔偿责任，和工伤保险有相似之处。比如员工在工作时因操作机器受伤，申请雇主责任险理赔，可能会要求进行工伤认定来确定责任。
所以，意外险不一定都需要工伤认定，需依据具体保险类型和合同条款判断。
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