临聘人员可认定工伤吗？临聘人员可以认定工伤。只要与单位存在劳动关系，在工作中因多种情形受伤或患职业病应认定为工伤，在抢险救灾等活动受伤或旧伤复发可视同工伤，申请时要准备材料按程序向劳保部门提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临聘人员可认定工伤吗
临聘人员可以认定工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），遭受事故伤害或患职业病，都符合工伤认定的基本前提。
临聘人员虽多为短期雇佣，但只要能证明与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
临聘人员申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
二、临时工工伤可以认定吗
临时工工伤可以认定。依据我国法律，只要与用人单位形成劳动关系，包括临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都符合工伤认定范围。
在工伤认定上，临时工与正式工享有同等权利。工作过程中发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
提出工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实，情况属实即会认定为工伤。
所以，临时工遭遇工伤后，应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、离职和工伤认定冲突吗
离职和工伤认定不冲突。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即便员工离职，只要符合工伤认定条件，仍可申请。
工伤认定遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和因工作原因受到事故伤害。只要员工是在劳动关系存续期间发生的伤害，且符合这三个条件，就能申请工伤认定，不受离职影响。
离职员工申请工伤认定时，所需材料与在职员工基本相同，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
不过，离职可能会对后续赔偿产生一定影响。比如，若涉及停工留薪期工资，离职后一般不再发放；但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，会在离职时由用人单位和工伤保险基金支付。所以，离职不影响工伤认定，但会影响赔偿细节。
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