已认定的工伤能取消吗？已认定的工伤可以取消。一般在三种情况下会取消，一是行政复议或诉讼中，发现工伤认定有问题会撤销；二是出现新证据足以推翻原认定结果；三是骗取工伤认定被发现会撤销。取消需按法定程序并有合理依据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、已认定的工伤能取消吗
已认定的工伤可以取消。通常有以下几种情况会导致已认定的工伤被取消：
1. 行政复议或行政诉讼：如果用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民法院审查，若发现工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等问题，可能会撤销原工伤认定决定。
2. 新证据出现：在工伤认定后，如果出现新的证据，足以推翻原来的认定结果，社会保险行政部门可以根据新证据重新进行调查核实，并作出新的认定结论，原工伤认定可能会被取消。
3. 骗取工伤认定：若用人单位、工伤职工或其近亲属通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤认定，社会保险行政部门一旦发现，会依法撤销工伤认定。
工伤认定是严肃的行政行为，若要取消需遵循法定程序和有合理依据。
二、医院能出工伤认定书吗
医院不能出具工伤认定书。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其认定主体为劳动保障行政部门，而并非医院。
医院在工伤认定过程中，主要是提供与职工受伤治疗相关的诊断证明、病历等医疗资料，这些材料是工伤认定所需的重要证据，但医院并不具备认定工伤的法定职权。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经劳动保障行政部门审核相关材料，调查核实情况后，最终作出是否属于工伤的认定决定。所以，医院不能出具工伤认定书。
三、胰腺炎可以认定工伤吗
胰腺炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
一般来说，要认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。若胰腺炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。比如，在工作中接触有毒有害化学物质，引发胰腺炎，就满足工伤认定的可能性。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。若职工在工作时突发胰腺炎，并因此死亡或在规定时间内抢救无效死亡，也可按视同工伤处理。
但如果胰腺炎是职工自身身体原因，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。例如，职工因长期不良生活习惯，如酗酒、暴饮暴食引发胰腺炎，且与工作内容、工作环境无直接因果关系，则不符合工伤认定条件。
总之，胰腺炎能否认定工伤，关键在于其与工作的关联性，需结合实际情况和相关证据进行判断。
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