小外伤能认定为工伤吗？小外伤能否认定工伤关键看是否符合条件。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤可认定；但员工故意、醉酒吸毒、自残自杀致伤不能认定，主要看是否符合法定情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小外伤能认定为工伤吗
小外伤能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要有以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。无论伤势轻重，只要是工作导致的小外伤，就可认定为工伤。比如，办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤手指，这种小外伤能认定工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人下班前清理工作场地，不小心割伤手指，该小外伤也可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。即使伤害程度小，也属于工伤范畴。
不过，若小外伤是员工故意为之、醉酒或吸毒、自残自杀等情况导致的，则不能认定为工伤。所以，小外伤本身不影响工伤认定，主要看是否符合法定的工伤情形。
二、心绞痛可以认定工伤吗
心绞痛能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
一般情况下，单纯的心绞痛不属于职业病范畴，若仅因自身疾病引发，通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤主要有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
然而，存在特殊情况。如果职工在工作时间和工作岗位，突发心绞痛并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是考虑到工作强度、环境等因素可能诱发疾病急性发作，且导致了严重后果。
另外，若能证明心绞痛是由于工作环境中的有毒有害物质、粉尘等因素长期作用引发，经职业病诊断机构确诊为职业病，也可认定为工伤。这需要提供详细的职业史、工作环境监测报告等相关证据。
总之，心绞痛认定工伤要结合多种因素判断，关键在于是否与工作存在直接关联以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、协议书可以认定工伤吗
协议书本身一般不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，由社会保险行政部门负责。
若协议书中有关于劳动者受伤过程、时间、地点等能证明劳动关系及符合工伤情形的关键信息，可作为认定工伤的辅助材料。例如，协议明确记载劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，能为工伤认定提供事实依据。
但仅有协议书远远不够。申请工伤认定，通常要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动关系证明材料可以是劳动合同，若没有劳动合同，协议书等能证明劳动关系的文件也可，但需社会保险行政部门调查核实。
社会保险行政部门会根据相关材料及调查情况，依据法律规定判断是否属于工伤。总之，协议书不能直接认定工伤，只是可能在认定过程中起到一定的辅助作用。
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