劳动派遣能认定工伤吗？劳务派遣员工可以认定工伤。劳务派遣单位是用人单位，应履行相关义务，在用工单位受伤时，派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。派遣单位担责后可与用工单位约定补偿办法，员工符合条件就能认定并享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动派遣能认定工伤吗
劳务派遣员工可以认定工伤。
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
若劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
例如，某劳务派遣员工在被派往的企业车间工作时受伤，该员工所在的劳务派遣公司就有义务为其申请工伤认定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
所以，劳务派遣员工在符合工伤认定条件的情况下，能够被认定为工伤，其合法权益受法律保护。
二、劳务雇佣能认定工伤吗
劳务雇佣关系中，一般不能认定工伤。工伤认定通常以劳动关系为前提，依据《工伤保险条例》，只有存在劳动关系的职工，在工作中受到事故伤害或患职业病等情形，才适用工伤认定程序。
劳务雇佣关系与劳动关系不同，它是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的民事关系。在劳务雇佣中，若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
不过，如果劳务雇佣人员是因劳务派遣到用工单位工作时受伤，这种情况下可能符合工伤认定条件。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，派遣员工在用工单位因工作原因受伤，可由劳务派遣单位申请工伤认定。
三、劳务工不能认定工伤吗
劳务工可以认定工伤，不过其认定途径与劳动关系中的职工有所不同。
在劳动关系中，职工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可自行申请。认定后，工伤保险基金和用人单位承担相应责任。
而劳务工与用工单位是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果劳务工因工作原因受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。劳务工可根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。若第三人造成劳务工损害，劳务工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
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