腰部扭伤能做工伤认定吗？腰部扭伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，一般可认定；因个人行为等则通常不能。认定需单位或相关人员申请并提交材料，部门据此作决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、腰部扭伤能做工伤认定吗
腰部扭伤能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
若腰部扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，一般可认定为工伤。比如搬运重物、进行高强度体力劳动时受伤。此外，在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腰部扭伤也可认定为工伤。
但若是在工作时间内，因个人行为，如与工作无关的打闹、自身体质原因突发扭伤等，则通常不能认定为工伤。
进行工伤认定，需用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、腰肌扭伤可以认定工伤吗
腰肌扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若腰肌扭伤是在工作过程中，由于从事本职工作导致，比如搬运重物、长时间保持不当姿势劳作等，符合工作时间、工作场所和工作原因这三要素，一般可认定为工伤。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。例如上班前做准备工作或下班后清理工作场地时扭伤腰肌，也有认定工伤的可能。
然而，如果腰肌扭伤是职工在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因，如在工作之余进行体育活动时造成的，则通常不能认定为工伤。
所以，腰肌扭伤能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，需结合实际情况具体分析。
三、学徒可以申请工伤认定吗
学徒是否可以申请工伤认定，需视具体情况判断。
若学徒与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，有权申请工伤认定。例如，学徒在工厂车间按照单位安排进行操作时受伤，就可按程序申请。
即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。比如，虽没签合同，但有用人单位按月发放工资的记录，能证明学徒为单位提供劳动并获得报酬，这种情况下也具备申请资格。
然而，若学徒是在学习技能过程中，与单位不存在劳动关系，如单纯跟随个人师傅学习手艺，不被视为单位员工，则无法申请工伤认定。
所以，关键在于学徒与单位是否存在劳动关系，存在劳动关系且符合工伤条件的，可申请工伤认定。
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