无证上岗影响工伤认定吗？无证上岗一般不影响工伤认定，工伤认定遵循无过错责任原则，主要看是否符合法定情形。职工在多种特定情形下受伤应认定工伤，无证上岗不能排除认定，符合条件仍可认定，不过可能担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无证上岗影响工伤认定吗
无证上岗一般不影响工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，主要看是否符合法定的工伤认定情形，而非劳动者有无相关证件。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
无证上岗只是违反用人单位内部规定或相关行政管理规定，不能成为排除认定工伤的理由。只要是在工作过程中，因工作原因导致的伤害，即使劳动者没有相应资质证书，也不影响工伤认定。
例如，工人未取得特种作业操作证上岗作业受伤，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。不过，劳动者无证上岗可能要根据过错承担一定责任，但不影响工伤性质的认定。
二、无外伤可以认定为工伤吗
无外伤也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心条件是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
首先，职业病属于工伤范畴。许多职业病并无明显外伤，如尘肺病、噪声聋等，是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，符合工伤认定条件。
其次，一些突发疾病也可认定工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的疾病不一定有外伤表现。
最后，因工作环境、压力等因素导致的身体损伤，即便无外伤也可能认定为工伤。例如，长期伏案工作引发的腰椎间盘突出、颈椎病等，若能证明与工作有因果关系，也有可能被认定为工伤。
总之，有无外伤不是工伤认定的必要条件，关键在于是否符合工伤认定的法定情形和因果关系。
三、无劳动合同工伤怎么处理
无劳动合同工伤处理步骤如下：
首先，收集证据证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和标准。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
无劳动合同不影响工伤认定和赔偿，但需积极收集证据，按法定程序维护自身权益。
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