认定个人工伤可以退休吗？认定个人工伤后能否退休要结合具体情况判断。经鉴定完全丧失劳动能力且满足年龄、工龄条件可退休；因工致残一至四级的，先享伤残津贴，达退休年龄后享养老保险，不足部分由基金补足；未达标准则不能退休。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定个人工伤可以退休吗
认定个人工伤后不一定能退休，需结合具体情况判断。
若工伤职工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且满足一定条件，可办理退休。对于男年满 60 周岁，女年满 50 周岁，连续工龄满 10 年的，可正常退休。若男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可办理退休。
对于工伤职工，若未达到上述年龄和工龄要求，但因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。待达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
若工伤职工未达到完全丧失劳动能力标准，不符合退休条件，则不能办理退休，需继续履行劳动合同或按规定享受工伤待遇。
二、认定工伤程序需要质证吗
认定工伤程序中通常是需要质证的。
在工伤认定过程里，社会保险行政部门会对双方提供的证据进行审查判断。当存在争议时，质证环节就显得尤为重要。比如用人单位与职工就工伤事实、受伤原因等方面存在不同意见，双方会提交各自的证据，这些证据都要经过质证来确定其真实性、合法性和关联性。
职工申请工伤认定时，要提交劳动合同、医疗诊断证明等证据。用人单位若对职工的申请有异议，也会提供相关证据，像考勤记录、工作安排表等。社会保险行政部门会组织双方对这些证据进行说明和辩驳。
质证有助于社会保险行政部门全面、准确地了解事故真相和伤害情况，保证工伤认定结果的公正性和准确性。如果一方提交的证据未经质证，其证明力可能会受到影响。所以，在认定工伤程序中，质证是保障双方合法权益、确保认定结果客观公正的重要环节。
三、认定工伤材料需要原件吗
认定工伤时，部分材料通常需要原件，但并非所有材料都如此。
一般来说，劳动合同文本复印件这类材料是证明劳动关系存在的重要依据，有复印件即可。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），原件和复印件均可，不过需确保其真实有效。
而身份证，通常要求提供原件用于核实身份信息。事故现场的相关证据材料，如证人证言等，证人签字确认的原件会更具证明力。
若提交的材料为复印件，社保行政部门可能要求提供原件进行核对。当原件在其他部门存档无法取出时，可提供该部门加盖公章的复印件，并注明与原件一致。
总之，为顺利进行工伤认定，建议提前咨询当地社保行政部门，明确所需材料及是否需原件，按要求准备，避免因材料问题影响认定进程。
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