离职后住院能认定工伤吗？离职后住院能否认定工伤要视情况而定。若因合同期满或本人提出离职，此前患职业病离职后确诊，可1年内申请；与工作无关的意外或疾病住院通常不能认定；离职前受伤后确诊，有证据证明与工作有关也可申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后住院能认定工伤吗
离职后住院能否认定工伤，需视具体情况判断。
若离职原因是劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，且之前被诊断、鉴定为职业病，在离职后被确诊，可自被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内申请工伤认定。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。
如果离职与工作相关伤害无关联，是在离职后才因意外或其他疾病住院，通常无法认定为工伤。因为认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，离职后已不在工作岗位，一般不符合这些条件。
若在离职前已发生事故伤害，但当时未发现，离职后才确诊，只要有证据证明该伤害与之前工作有关，也可尝试申请工伤认定。
总之，离职后住院能否认定工伤，关键在于伤害与工作是否存在关联及相关证据。
二、两地同时办理工伤认定吗
通常情况下，不可以在两地同时办理工伤认定。根据规定，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；若已在注册地为职工参加工伤保险，在生产经营地受到事故伤害的，可由用人单位在注册地进行工伤认定；若未在注册地参加工伤保险，可在生产经营地进行工伤认定。
也就是说，职工发生工伤后，应按照上述规则，选择一个符合规定的统筹地区的社会保险行政部门来申请工伤认定，而不是同时在两地申请。因为工伤认定需依据统一的标准和流程，同时在两地申请可能导致认定结果冲突，且浪费行政资源。若对工伤认定的管辖地存在疑问，可向当地社会保险行政部门咨询，以确定正确的申请地点。
三、临时工发生事故算工伤吗
临时工发生事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
依据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论是否为临时工，都受劳动法律保护。若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线作业时被机器弄伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，也都可认定为工伤。
不过，存在特定情形不能认定为工伤，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
所以，临时工发生事故后，需结合具体情形和相关证据判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。一般由用人单位提出申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出。
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