用了医保还能工伤认定吗？使用医保后仍能申请工伤认定，二者属不同保障体系。职工发生事故或患职业病，单位应按时申请。若故意用医保报工伤费用或隐瞒工伤情况，会影响认定及待遇。申请要备齐材料，认定后基金支付待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用了医保还能工伤认定吗
使用医保后仍可申请工伤认定。医保和工伤认定是不同保障体系。医保是为补偿疾病医疗费用，工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范围。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便已使用医保报销部分医疗费用，不影响申请工伤认定。
不过，若存在以下情况，可能影响工伤认定及后续待遇：一是故意用医保报销本应通过工伤保险支付的费用，属骗保行为；二是使用医保报销时隐瞒受伤可能是工伤的情况。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，已由医保支付的费用可能需按规定处理。所以，发生可能是工伤的情况，应及时申请工伤认定，避免权益受损。
二、饮酒后死亡能认定工伤吗
饮酒后死亡一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。通常情况下，饮酒导致醉酒状态后死亡，不符合工伤认定条件。
不过，如果饮酒行为与工作存在紧密关联，且饮酒并非出于个人主动意愿，而是基于工作应酬等合理原因，同时符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤。例如，职工受单位安排陪客户饮酒，在这过程中因工作原因发生意外导致死亡，并且不存在故意醉酒的主观故意，这种情况下就有认定为工伤的可能。
所以，饮酒后死亡能否认定为工伤，需结合具体情况，综合考虑饮酒的原因、工作关联性等因素，依据相关法律法规进行判断。
三、用工协议能做工伤认定吗
用工协议能作为工伤认定的重要依据，但不是唯一依据。
在工伤认定中，劳动关系的存在是关键要素。用工协议可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。凭借用工协议，能确定双方的权利义务，明确劳动者是在为该用人单位工作。
不过，仅有用工协议不一定能完成工伤认定。根据规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。此外，还需证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。
若用工协议存在瑕疵或真实性存疑，劳动保障行政部门会结合工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据综合判断劳动关系。总之，用工协议对工伤认定有重要作用，但需与其他证据共同证明，才能完成工伤认定。
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