认定完工伤还需要鉴定吗？认定工伤后通常需进行劳动能力鉴定，但非绝对。认定工伤是确认伤害属工伤范畴，劳动能力鉴定是评定伤残等级，为职工享受待遇提供依据。若未留残疾、不影响劳动能力则可能无需鉴定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定完工伤还需要鉴定吗
认定完工伤后，通常需要进行劳动能力鉴定，但并非绝对。
认定工伤是确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴。而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，进行劳动能力鉴定十分必要。通过鉴定确定伤残等级，能为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。比如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，伤残津贴的发放也与伤残等级相关。
不过，如果工伤职工经治疗后身体恢复良好，未留下残疾、不影响劳动能力，就可能无需进行劳动能力鉴定。
总之，认定工伤和劳动能力鉴定是工伤处理中的不同环节。认定工伤是前提，劳动能力鉴定是确定待遇的重要步骤。工伤职工应根据自身实际情况，在认定工伤后，判断是否需要申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、认定书下来后能做工伤吗
认定书一般指交通事故责任认定书或工伤认定决定书，情况不同处理方式不同。
若拿到的是交通事故责任认定书，且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可申请工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故认定书等材料，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若拿到的是工伤认定决定书，表明工伤认定程序已完成。若决定书认定为工伤，接下来可按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、认定为工伤后有工伤假吗
认定为工伤后有工伤假，在法律上称为停工留薪期。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，认定为工伤后，职工有权根据自身伤情享受相应时长的工伤假，保障治疗和康复期间的合法权益。
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