认定工伤后下一步该干吗？认定工伤后，可按三步操作：一是伤情稳定有残疾影响劳动能力时，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，备好相关材料；二是依鉴定结果与单位协商赔偿，费用支付看单位有无缴工伤保险；三是协商不成可仲裁、诉讼维权，注意留证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后下一步该干吗
认定工伤后，接下来可按以下步骤操作：
第一，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。鉴定结论是确定伤残等级的重要依据。
第二，协商赔偿事宜。根据劳动能力鉴定结果，可与用人单位协商工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
二、认定工伤后一定会赔钱吗
认定工伤后不一定会赔钱，需分情况来看。
若认定为工伤，但劳动者伤势轻微，未达到伤残等级，且在治疗过程中产生的费用都符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，由工伤保险基金支付相关费用，一般不存在额外赔偿情况。
若工伤导致劳动者伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按规定获得相应赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按不同情形分别支付。如用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
另外，若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
总之，认定工伤只是获得赔偿的前提，是否赔钱以及赔偿多少，取决于工伤的严重程度、用人单位是否缴纳工伤保险等因素。
三、认定工伤后怎么申请赔偿
认定工伤后申请赔偿，可按以下步骤进行：
1. 确定劳动能力等级：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 明确赔偿项目与标准：依据伤残等级，明确可享受的赔偿项目和标准。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 准备申请材料：通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、本人身份证等相关材料。
4. 提交赔偿申请：将准备好的材料提交给用人单位或工伤保险经办机构。若由用人单位办理，应督促其及时申报；若单位未在规定期限内申请，职工或其近亲属可自行申请。
5. 审核与赔付：工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，作出是否赔偿的决定。审核通过后，按照规定进行赔付。
申请过程中，要留意各环节的时间要求，确保在规定期限内完成申请。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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