工伤认定用人单位怎么更改？用人单位更改工伤认定要按四步操作：先向社保行政部门提交含更改事项、理由及证明材料的书面申请；涉及新情况需补充证据；配合部门调查，如实提供资料作答；最后等待是否更改的结论，确保过程合法公正。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定用人单位怎么更改
用人单位更改工伤认定，需按以下步骤操作：
第一，提交申请。若用人单位发现工伤认定存在错误需要更改，应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提交书面申请，说明需要更改的事项及理由，并附上相关的证明材料。
第二，补充证据。如果更改认定涉及新的事实或情况，用人单位要及时收集并提供相应的证据。例如，能证明受伤经过与最初认定不一致的监控视频、证人证言等。
第三，配合调查。社会保险行政部门会对更改申请进行调查核实，用人单位需积极配合，按要求提供所需资料，如实回答相关问题。
第四，等待结论。社会保险行政部门在受理申请和调查后，会根据调查结果作出是否更改工伤认定的决定。若决定更改，会重新出具工伤认定决定书；若不更改，也会说明理由。
整个过程中，用人单位要严格遵循法定程序，确保提供材料真实有效，以保障工伤认定更改的合法性和公正性。
二、工伤认定一般需要什么材料
申请工伤认定，通常需准备以下材料：
1. 申请表：填写工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取。表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证实职工的受伤情况。
4. 其他材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。比如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
三、工伤认定有多长时间有效期
工伤认定的有效期分两种情况。
用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，但存在不可抗力等特殊情形的，可能会有不同处理结果。职工应及时行使权利，维护自身合法权益。
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