苏州工伤10级赔偿标准？苏州工伤10级赔偿标准包含多项内容。一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元等。停工留薪期工资照发，医疗费等也有相应支付规定。未缴工伤保险费，赔偿全由单位付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、苏州工伤10级赔偿标准
苏州工伤10级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为3万元。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为1.5万元。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
7. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目全部由用人单位支付。
二、死亡可以直接认定工伤吗
死亡不一定能直接认定为工伤。认定工伤需根据《工伤保险条例》相关规定判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤。
职工死亡后，其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、死亡证明能做工伤认定吗
仅死亡证明通常不能完成工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，提交多项材料以证明与用人单位存在劳动关系及事故符合工伤情形。
死亡证明仅能证实死亡事实，无法表明死亡与工作存在关联。申请工伤认定，一般还需提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此确定与用人单位存在劳动关系。此外，需提供事故发生的相关证据，像事故现场的证人证言、监控视频、相关报告等，用以说明死亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或符合其他可认定为工伤的情形。
若职工在工作岗位突发疾病死亡，除死亡证明外，还需医疗机构的诊断证明等材料来证明疾病情况。所以，死亡证明是工伤认定所需材料之一，但不能仅靠它完成工伤认定，还需准备其他相关材料，按法定程序申请。
以上是关于苏州工伤10级赔偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
