十级工伤赔偿标准？十级工伤赔偿标准涵盖多方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府定；停工留薪期工资单位按月发；医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区补偿金额有所差异。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
7. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
二、时隔一年认定工伤有效吗
认定工伤是否有效需区分申请主体。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若为单位时隔一年申请，通常已超出规定的30日期限，申请可能无效。但若是工伤职工或其近亲属、工会组织时隔一年申请，若在1年的申请期限内，认定申请是有效的。
此外，存在特殊情况，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
三、肾小球肾炎能认定工伤吗
肾小球肾炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若该疾病是由工作原因直接导致，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则可认定为工伤。比如，劳动者长期在有化学毒物、放射性物质等危害因素的环境中工作，接触这些有害因素引发了肾小球肾炎，并且有充分证据证明工作环境与患病之间存在因果关系，这种情况下有可能认定为工伤。
然而，如果肾小球肾炎是自身身体原因、遗传因素或其他非工作相关因素导致，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向当地劳动保障行政部门提出，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料，调查核实是否符合工伤认定标准。若对认定结果有异议，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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