酒驾全责能认定工伤吗？酒驾全责通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形与不得认定情形，酒驾属醉酒驾驶违反交法，酒驾全责符合不得认定条款。不过特殊案例若能证明与工作紧密相关，需具体分析，总体认定难度大。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾全责能认定工伤吗
酒驾全责通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合法定情形，同时存在不得认定或视同工伤的情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等可视同工伤。但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
酒驾属于醉酒状态下驾驶机动车，此行为违反《道路交通安全法》，若职工因酒驾发生事故且负全责，符合“醉酒或者吸毒”不得认定工伤的条款。所以，一般情况下，酒驾全责无法被认定为工伤。不过在特殊案例中，若能证明事故发生与工作存在紧密关联且有其他特殊因素影响，可能需具体分析。但总体而言，酒驾全责认定工伤的难度极大。
二、酒驾能申请工伤认定吗
酒驾通常不能申请工伤认定。根据工伤保险相关规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
酒驾属于醉酒行为，即使职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他可认定工伤的情形，只要经检测达到酒驾标准，就不符合工伤认定条件。
不过，也存在特殊情况。如果职工在工作中因第三人酒驾导致受伤，且自身无酒驾等排除工伤认定的情形，同时符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，那么该职工可以申请工伤认定。
所以，一般情况下酒驾不能申请工伤认定，但第三人酒驾致职工受伤且职工自身无过错时，有可能认定为工伤。
三、酒驾可以认定为工伤吗
酒驾一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
酒驾行为违反了道路交通安全法规，当血液中的酒精含量达到一定标准，就属于醉酒状态。在工作过程中或上下班途中，如果职工因酒驾发生事故受伤，因其处于醉酒状态，即便符合认定工伤的其他情形，也会因为这一排除性条件，无法被认定为工伤。
不过，如果职工只是饮酒但未达到醉酒标准，且满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是有可能被认定为工伤的。
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