工作中受伤在家休息能算工伤工资吗？工作中受伤在家休息，符合条件可算工伤工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，认定后可享受停工留薪期待遇，工资正常发放。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作中受伤在家休息能算工伤工资吗
工作中受伤在家休息，符合条件的能算工伤工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。职工或其近亲属、工会组织应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可享受停工留薪期待遇，即在家休息期间工资正常发放。
二、工伤以后是私了还是走伤残鉴定好
工伤后选择私了还是走伤残鉴定，需结合具体情况考量。
私了的优势在于处理流程简单、速度快，能迅速获得赔偿，解决当下的经济困难，且双方可自主协商赔偿金额和方式，避免繁琐的法律程序。但私了也存在弊端，伤者可能因缺乏专业法律知识，对自身伤情和应得赔偿估算不足，导致获得的赔偿远低于法定标准，后期发现赔偿不合理也难以再维权。
走伤残鉴定程序，能依据法定标准确定赔偿金额，保障伤者的合法权益。伤残鉴定由专业机构进行，结果具有权威性，赔偿项目和金额有明确的法律规定，能最大程度弥补伤者的损失。不过，该程序相对复杂，耗时较长，需经历工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，还可能涉及仲裁或诉讼。
若工伤情况轻微，赔偿金额较易确定，双方能达成合理的赔偿协议，私了是不错的选择。若伤情较重，涉及的赔偿金额较大，建议走伤残鉴定程序，以确保获得充分合理的赔偿。
三、劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗
劳动者在公司上厕所时滑倒致残一般属于工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。公司厕所是劳动者必要的生理需求场所，属于工作场所的合理延伸。
同时，工作原因不仅包括劳动者从事本职工作，还涵盖与履行工作职责相关的活动。上厕所是满足劳动者基本生理需求的行为，与正常工作密不可分，应视为与工作相关的必要活动。
因此，劳动者在公司上厕所时滑倒致残，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，通常可以认定为工伤。但最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出决定。劳动者可在规定时间内，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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