可以不去认定工伤吗法律？是否认定工伤由受伤职工、近亲属或用人单位自主决定。不认定工伤无法获相应赔偿与待遇，如不能报销医疗费等。一些情况当事人会选择不认定，不过工伤认定很重要，建议及时认定以维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可以不去认定工伤吗法律
可以选择不去认定工伤。是否进行工伤认定，由受伤职工或其近亲属、用人单位等自主决定。
不过，不认定工伤会产生不同后果。若选择不认定工伤，就无法通过工伤保险基金和用人单位获得相应的工伤赔偿与待遇。例如，无法报销因工伤治疗产生的医疗费用，不能获得停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等赔偿。
但在一些情况下，当事人可能选择不认定工伤。比如，受伤程度较轻，医疗费用等损失可自行承担；或者与用人单位达成了私下赔偿协议，且对该协议结果满意。
然而，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要程序。一旦发生工伤事故，建议及时进行认定，以确保自身权益得到充分保障。若之后出现赔偿纠纷等问题，有工伤认定结论也能为维权提供有力依据。
二、可以跨级申请工伤认定吗
一般情况下，不可以跨级申请工伤认定。工伤认定有明确的管辖规定，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
这是因为该部门掌握当地工伤保险政策、熟悉企业情况和劳动者就业状况，便于调查核实。申请时，需按照规定向有管辖权的该级部门提出。
若越过应受理的级别向更高级别的部门申请，上级部门会根据规定将申请退回有管辖权的部门。只有在特殊情形下，比如用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区等，有相应的特殊处理办法。但这也并非是随意跨级申请，而是按照特定规则，可能由用人单位所在地或生产经营地的统筹地区社会保险行政部门进行认定。所以，正常申请工伤认定要遵循管辖规定，不能跨级申请。
三、可以提前鉴定工伤认定吗
工伤认定一般不可以提前进行。工伤认定需满足一定条件和遵循法定程序。
要进行工伤认定，职工所在单位、工会组织或职工本人等主体，应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。认定依据是《工伤保险条例》等相关法律法规规定的工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
提前鉴定无法获取到准确的事故经过、医疗诊断等必要信息，难以保证认定结果的准确性和公正性。只有在符合法定受理条件、材料齐全且经过调查核实后，社会保险行政部门才能作出工伤认定决定。所以通常不能提前进行工伤认定。
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