申请工伤认定单位知道吗？申请工伤认定单位是否知道分情况。职工自己申请，社保行政部门受理后会书面通知单位；单位主动申请自然知晓。职工隐瞒申请，调查时单位也会得知，且单位对认定不符有权举证和提异议，通常单位最终会知道。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请工伤认定单位知道吗
申请工伤认定单位是否知道需分情况来看。
若职工自己去申请工伤认定，在正常流程下，社会保险行政部门受理申请后，会书面通知用人单位。因为社会保险行政部门要对事故伤害进行调查核实，需用人单位提供相关材料和说明情况，所以此时单位会知晓。
若单位本身主动为职工申请工伤认定，那单位必然是知道的。单位通常有义务在规定期限内为受工伤的职工申请认定，以保障职工权益并承担自身责任。
不过，存在职工担心单位知晓后会有不利影响而隐瞒申请的情况。但即便职工刻意隐瞒，社会保险行政部门调查时，单位最终也会得知。而且单位若认为认定不符合事实等情况，还有权进行举证和提出异议。所以，一般情况下申请工伤认定单位最终会知道。
二、申请工伤认定后不能走吗
申请工伤认定后，员工并非不能离开。
在申请工伤认定过程中，员工有行动自由，可以正常工作、生活。如果员工身体状况允许，不影响其日常的行动和活动安排。不过，若员工处于治疗康复阶段，应遵循医疗机构的建议，进行必要的休息和治疗。
若员工在工伤认定申请期间需要离职或离开本地等，需要考虑相关情况。比如要确保能配合工伤认定的调查，提供必要的证据和信息。如果因离开导致无法及时配合调查，可能会影响工伤认定的进程。
此外，若用人单位需要员工提供相关资料、进行调查询问等，员工应予以配合。若员工擅自离开且不配合工伤认定工作，可能面临不利后果，比如影响工伤认定结果，无法顺利获得相应的工伤赔偿等。
所以，申请工伤认定后员工能正常行动，但要注意配合工伤认定工作。
三、申请工伤认定可以越级吗
申请工伤认定一般不可以越级。工伤认定有明确的管辖规定，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
根据相关法律规定，用人单位应当在规定期限内向当地有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
之所以不能越级申请，是为了确保工伤认定工作的有序进行，便于调查核实相关情况。统筹地区的社会保险行政部门可以更方便地对用人单位、医疗机构等进行调查，获取准确的证据材料。
不过，在特殊情况下，经省级社会保险行政部门同意，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门负责办理用人单位跨地区的工伤认定。但这不属于常规意义的越级申请，而是基于特殊情形的规定。所以，正常情况下，申请工伤认定应按照管辖规定向相应的社会保险行政部门提出。
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