认定工伤时间超了怎么办？认定工伤时间超了分两种情况处理。单位申请超了，费用由单位负担，职工等可在1年内直接申请；职工一方申请超了一般难认定，但特殊原因耽误的除外，可向法院请求赔偿。建议咨询律师维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤时间超了怎么办
若认定工伤时间超了，可按以下方式处理：
- 单位申请时间超了：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工一方申请时间超了：通常难以通过正常程序认定工伤，但存在特殊情况。若未申请工伤认定是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时可向法院请求人身损害赔偿。
需注意，不同情形的处理方式和结果存在差异，建议及时咨询专业律师，以切实维护自身合法权益。
二、认定工伤书有时间限制吗
认定工伤书的申请有时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，无论是单位申请还是职工一方申请，都要注意时间限制，避免逾期无法正常认定工伤。
三、认定工伤前能用医保卡吗
认定工伤前可以使用医保卡，但需区分不同情况。
使用医保卡进行医疗费用结算，意味着已享受了医保待遇。若后续被认定为工伤，医保支付部分费用通常不能再通过工伤保险重复报销。因为工伤保险和医疗保险是不同的保障体系，医保是为参保人员提供基本医疗保障，而工伤保险是对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
若在工伤认定前使用了医保卡，在申请工伤待遇时，需向工伤保险经办机构说明情况。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金可支付应由其承担的部分，但会扣除已由医保支付的金额。
所以，在受伤后怀疑是工伤的情况下，建议先不使用医保卡结算，待认定为工伤后，再按照工伤保险的相关规定进行报销，这样能最大程度保障自身享受工伤保险待遇的权益。
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