认定工伤对方需要承担吗？认定工伤后，赔偿责任承担要依具体情形判断。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担，单位也担部分责任；未缴纳则本由基金支付的费用全由单位承担；第三人侵权致工伤，职工可获双份赔偿，基金先行支付后可追偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤对方需要承担吗
认定工伤后，赔偿责任承担情况需依据具体情形判断。
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使用人单位依法履行参保义务。
- 若第三人的侵权行为导致职工工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
总之，认定工伤后，赔偿责任可能由工伤保险基金、用人单位或第三人承担，需根据实际情况确定。
二、认定不了工伤可以报警吗
认定不了工伤是否可以报警需视具体情况而定。
若因遭遇暴力伤害等治安或刑事案件导致受伤，且在工伤认定过程中无法认定为工伤，可报警处理。警方会对事件展开调查，确定是否存在违法犯罪行为。例如，员工在工作场所被他人故意伤害，虽因某些原因未认定为工伤，但该伤害行为可能构成违法犯罪，报警后警方可依法处理。
若只是因为不符合工伤认定的法定情形，如在非工作时间、非工作地点且与工作无关的情况下受伤，这种单纯的工伤认定问题报警意义不大。工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由劳动保障行政部门进行专业判断，报警并不能直接改变工伤认定结果。遇到此类情况，可与用人单位协商或通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
总之，能否报警关键在于是否存在可由警方处理的违法犯罪行为。
三、人在医院可以认定工伤吗
人在医院是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
若职工在医院工作，符合以下条件可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病。
例如，医生在手术室为患者做手术时，被医疗器械误伤，就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在常规工作中，也可视同工伤。比如医院职工在协助救援过程中受伤。
但如果是患者在医院就医期间受伤，一般不属于工伤认定范畴。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，且与工作相关。
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