认定是工伤能评上级吗？认定为工伤后不一定能评上级，工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。能评上级别通常是身体损伤影响劳动能力，如骨折影响肢体功能等。劳动能力鉴定有标准流程，稳定且有残疾影响劳动能力应做鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定是工伤能评上级吗
认定为工伤后不一定能评上级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同程序。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
能评上级别的工伤，通常是职工的身体损伤对劳动能力产生一定程度影响。例如，器官部分缺损、形态异常、存在功能障碍，或有医疗依赖、生活能自理等情况。以骨折为例，如果骨折愈合后对肢体功能没有明显影响，可能评不上伤残等级；若骨折导致肢体活动受限、关节功能障碍等，则可能评定为相应级别。
劳动能力鉴定有严格标准和流程，由专业鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》作出判断。职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以最终确定是否能评上级别及具体等级。
二、认定为工伤自己有责吗
认定为工伤与自身是否有责没有必然联系。在工伤认定中，我国采用无过错责任原则。
一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一情形，对责任有一定要求，但除此之外，多数工伤认定并不考虑职工自身是否存在过错。即便职工在工作过程中存在一定失误或违规操作，只要符合工伤认定的法定情形，依然可以认定为工伤。所以，被认定为工伤时，自身是否有责需依据具体情况和工伤认定的法定情形判断。
三、认定了工伤还能推翻吗
认定了工伤后是有可能被推翻的。
在工伤认定作出后，存在一些法定途径可使认定结果被改变。用人单位、工伤职工或其近亲属若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议时，复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原工伤认定决定。
提起行政诉讼时，人民法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。如果法院认为工伤认定不符合法律规定，同样会判决撤销或部分撤销该认定，并可责令相关部门重新作出认定。
不过，推翻工伤认定并非易事，需要有充分的证据和合理的理由。无论是行政复议还是行政诉讼，都需遵循法定程序和期限，相关方应积极收集并提供有力证据，以支持自己的主张。
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