职工工伤期间工资怎么发？职工工伤期间工资发放有规则。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付；期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长；需护理的由单位负责。单位不依法支付，职工可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤期间工资怎么发
职工工伤期间工资发放遵循以下规则：
- 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤期间的工资、奖金、津贴等收入。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 生活不能自理的护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位应严格按照上述规定支付工伤职工工资，若单位不依法支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、之前工伤辞职后有赔偿吗
工伤职工辞职后可能获得相应赔偿，赔偿情况与工伤伤残等级有关。
若被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补因工伤对职工再就业造成的影响。这两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定。
若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在辞职获赔的情况。工伤职工可享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
此外，工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定期间，还可依法获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。
因此，工伤辞职后是否有赔偿及赔偿项目和金额，需结合具体伤残等级、当地规定等确定。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。
三、只有录音可以认定工伤吗
仅有录音通常不能认定工伤。工伤认定需遵循严格法定程序和标准，要提供多方面证据。
根据相关规定，认定工伤一般需提供劳动关系证明材料，如劳动合同，以证明职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。同时，还需要医疗机构的诊断证明，用以确定职工的受伤情况和程度。
录音在工伤认定中可作为辅助证据。若录音能清晰证明职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，会对认定有帮助。但因其易被剪辑、篡改，证明力有限。
社会保险行政部门会全面调查核实证据。只有录音，缺乏关键证据，难以形成完整证据链，行政部门难以据此认定工伤。所以，职工申请工伤认定，除录音外，要尽可能收集其他有效证据，配合相关部门工作，保障自身合法权益。
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