被人跟踪如何认定工伤事故？被人跟踪一般不能直接认定为工伤。工伤认定有法定条件，工作时间和场所内因工作受伤等情形可认定。工作中因履职被跟踪报复受伤，或上下班遇特定事故可尝试申请，申请要提交相关材料，由部门决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被人跟踪如何认定工伤事故
被人跟踪一般不能直接认定为工伤事故。工伤认定需符合法定条件。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
若被人跟踪发生在工作时间和工作场所，且跟踪行为与履行工作职责相关，比如因工作得罪他人遭跟踪报复，进而受到伤害，有可能符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件，可尝试申请工伤认定。
若跟踪行为发生在上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤，单纯被人跟踪通常不符合此条件。
申请工伤认定需向当地社会保险行政部门提出，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
二、超过30天还能认定工伤吗
超过30天仍有可能认定工伤。
对于用人单位而言，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，职工及其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便用人单位申请超过了30天，职工一方在1年内提出申请，依然可以进行工伤认定。
所以，超过30天不影响职工一方申请认定工伤，但用人单位需注意30天的申请期限，避免承担不必要的费用。
三、病假时间如何认定工伤赔偿
病假时间与工伤赔偿的认定存在一定关联。
第一，要确定是否属于工伤范围。依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
第二，确定停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。病假时间若在合理的停工留薪期内，可按工伤待遇处理。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定相应的工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
病假时间能否认定工伤赔偿，关键在于是否被认定为工伤以及病假是否在合理的停工留薪期内，具体需按照法定程序和标准来判断和处理。
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