劳动法工伤骨折怎么赔偿？劳动法规定工伤骨折赔偿按法定程序进行，先申请工伤认定，单位或工伤职工等可申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准依伤残等级定，由工伤保险基金和单位承担，单位未缴费则自行支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法工伤骨折怎么赔偿
劳动法规定，工伤骨折赔偿需按法定程序进行。
首先要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目与标准根据伤残等级确定：
1. 一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、劳动局受理了工伤认定吗
仅依据目前提供的信息，无法确定劳动局是否受理了工伤认定。劳动局受理工伤认定有相应的条件和流程。
一般而言，劳动者或用人单位需在规定情形下，向劳动局提交工伤认定申请及相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。若申请材料完整、符合受理范围，且在规定时间内提出，劳动局通常会受理。
然而，若申请材料不齐全，存在事实不清、劳动关系不明确等问题，或超出规定申请期限，劳动局可能不受理或要求补充材料。
若想知晓是否已被受理，可通过以下方式确认：一是向提交申请的劳动局咨询，了解申请处理进度；二是部分地区提供线上查询渠道，可通过相关政务平台查询。需注意及时跟进申请情况，按要求补充材料，以保障工伤认定顺利进行。
三、劳动法工伤的认定与赔偿
工伤认定需依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
工伤赔偿项目与标准和工伤认定结果、劳动能力鉴定等级相关。一般包括医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额按照当地规定和本人工资等因素确定。
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