工伤认定能否提前认定赔偿？工伤认定不能提前进行赔偿认定。工伤认定是法定程序，完成认定确认属工伤后，才进入后续环节确定赔偿。提前认定缺乏事实基础，无法准确算赔偿，还可能损害双方权益，应按规定程序进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定能否提前认定赔偿
工伤认定不能提前进行赔偿认定。
工伤认定是一个法定程序，需依据相关事实和证据，按照规定的流程和标准来确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有完成工伤认定，确认属于工伤后，才会进入后续的劳动能力鉴定等环节，以确定赔偿的具体标准和数额。
提前进行赔偿认定缺乏事实基础。在工伤认定未完成时，职工所受伤害的性质尚未明确，可能并非工伤，也就不存在工伤赔偿的前提。同时，赔偿数额的确定依赖于劳动能力鉴定等结果，比如伤残等级不同，赔偿的项目和金额会有很大差异。在劳动能力未鉴定的情况下，无法准确计算赔偿金额。
此外，提前认定赔偿可能会损害职工和用人单位双方的合法权益。对于职工而言，可能获得的赔偿低于应得数额；对于用人单位来说，可能承担不必要的赔偿责任。所以，必须严格按照先工伤认定、再劳动能力鉴定、最后确定赔偿的程序进行。
二、工伤认定书表示工伤等级吗
工伤认定书不表示工伤等级。工伤认定书与劳动能力鉴定结论是不同的文件，具有不同的作用。
工伤认定书是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的书面决定。它主要确认职工所受伤害或疾病是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，其核心是判定伤害的性质是否为工伤。
而工伤等级是指职工工伤与职业病致残等级，需通过劳动能力鉴定来确定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，一般分为一至十级，一级最重，十级最轻。
所以，工伤认定书仅解决是否为工伤的问题，不涉及工伤等级的评定。要确定工伤等级，需在工伤认定后，另行申请劳动能力鉴定。
三、工伤认定申请证据怎么收集
收集工伤认定申请证据，可从以下方面着手：
第一，劳动关系证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
第二，医疗诊断证据。受伤后应及时前往医疗机构治疗，获取医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历等医疗诊断证明材料。这些材料能明确受伤情况和程度，是工伤认定的重要依据。
第三，事故现场证据。尽可能收集与工伤事故相关的现场证据，如现场照片、视频，能直观反映事故发生的地点、环境、状况等。若有现场目击证人，要获取证人的姓名、联系方式、地址等信息，并请证人撰写证人证言，证明事故发生的经过。
第四，其他证据。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还应收集公安机关的出警记录、询问笔录等相关证明材料。
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