私人干活可以认定工伤吗？私人干活能否认定工伤要分情况。若与用人单位形成劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可认定，由用人单位或相关人员申请；若个人间是劳务关系，一般不能认定，按《民法典》依过错担责，受第三人损害有追偿办法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私人干活可以认定工伤吗
私人干活是否能认定工伤，需分情况判断。
如果私人干活双方形成的是劳动关系，比如个人与企业、个体工商户等用人单位建立雇佣关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。需由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
若私人干活是个人之间形成的劳务关系，比如个人请零工帮忙完成某项事务，这种情况一般不能认定为工伤。但根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、私了后可以去认定工伤吗
私了后仍可去认定工伤。工伤认定是劳动者的法定权利，不会因与用人单位私了而丧失。
私了通常是双方就赔偿事宜达成协议，但这和工伤认定是两个不同的程序。即便私了，也不影响劳动者依据法律规定申请工伤认定。申请工伤认定有助于明确劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，确定用人单位的责任。在一些情况下，私了的赔偿可能无法充分弥补劳动者因工伤遭受的损失。若认定为工伤，劳动者能按照法定标准获得相应的工伤保险待遇。
不过，申请工伤认定要注意在规定期限内进行。劳动者需准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。认定结果出来后，如果与私了赔偿存在较大差距，劳动者可通过合法途径主张补足差额。所以，私了后申请工伤认定对保障劳动者权益具有重要意义。
三、受伤有过错能认定工伤吗
受伤有过错也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，其核心是看是否符合法定的工伤情形，而非受伤者有无过错。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
职工符合上述情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，只要受伤符合工伤认定标准，即使本人有一定过错，也不影响工伤认定。
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