认定工伤后看病算病假吗？认定工伤后看病不算病假。工伤医疗期为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。病假是因患病或非因工负伤，工资一般低于正常工作时。工伤治疗按工伤保险规定享受待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后看病算病假吗
认定工伤后看病不算病假。
职工被认定为工伤后，其医疗期为停工留薪期。在此期间，职工接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工因工伤导致暂时无法正常工作的一种保障措施，和病假有着本质区别。
病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者的工资待遇按照单位的规章制度或相关法律法规执行，一般会低于正常工作时的工资。
而工伤是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，职工在停工留薪期内的权益受法律严格保护。职工进行工伤治疗，应按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。所以，认定工伤后看病是处于停工留薪期，并非病假。
二、认定工伤还要证人证言吗
认定工伤不一定需要证人证言。
根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
一般情况下，若申请人能提供劳动合同、医疗诊断证明等充分材料，足以证明职工与用人单位存在劳动关系，且能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等，社会保险行政部门可据此作出工伤认定，此时并非必须有证人证言。
但在某些情形下，证人证言会有帮助。例如，职工与用人单位就是否存在劳动关系有争议，或事故发生时没有监控等其他有力证据证明工伤情形，证人证言可作为辅助证据，帮助社会保险行政部门查明事故真相，认定是否属于工伤。
所以，认定工伤是否需要证人证言，要依据具体案件情况和证据收集情况而定。
三、认定工伤和工伤有区别吗
认定工伤和工伤存在明显区别。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等符合法定情形的负伤、致残或死亡的客观事实状态。它是一种实际发生的情况。
认定工伤则是一个行政确认行为。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门依据相关法律法规，对该事故伤害或职业病是否属于工伤范围进行调查核实并作出认定决定。
二者的关键差异在于，工伤是事实层面，而认定工伤是法律程序层面。只有经过认定工伤这一法定程序，职工所遭受的伤害或疾病才能在法律上被正式确认为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。未经认定，即便职工自认为是工伤，也无法获得法律保障的工伤保险权益。
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