植物人可以认定工伤吗？植物人能否认定工伤要依据《工伤保险条例》判断。在多种因工作致伤情况及患职业病时应认定为工伤；工作岗位突发疾病成植物人，48小时内死亡可视同工伤，超48小时存活通常不认定，由社保部门依程序认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、植物人可以认定工伤吗
植物人能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若植物人状态是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病变成植物人，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但突发疾病后超过48小时仍存活，即便处于植物人状态，通常不认定为工伤。
总之，植物人是否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件和视同工伤情形。需经法定程序，由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行认定。
二、中暑和工伤认定一样吗
中暑和工伤认定不一样，但中暑在符合条件时可认定为工伤。
中暑是一种身体因长时间暴露于高温环境，导致体温调节功能紊乱而引发的急性疾病。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
在高温环境下工作引发中暑，符合一定条件能被认定为工伤。按照相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。需注意，这里的中暑要达到职业病范畴，一般需由专业医疗机构进行诊断。被认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。
所以，中暑本身是一种病症，工伤认定是对伤害性质的行政确认，中暑只是在特定情形下可纳入工伤认定范围。
三、中暑可以认定为工伤吗
中暑能否认定为工伤需分情况判断。
如果是在高温作业环境下中暑，被诊断为职业病的，可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。在高温环境中工作的劳动者，如建筑工人、环卫工人、炼钢工人等，因工作原因中暑，经职业病诊断机构诊断为职业病——中暑后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也可自行申请。
若中暑未被诊断为职业病，一般不能认定为工伤。比如非高温作业环境下，劳动者因自身身体原因中暑，通常不符合工伤认定条件。
劳动者遇到此类问题，要及时就医诊断，保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
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