临时帮工能认定工伤吗？临时帮工一般不能认定工伤，工伤认定前提是存在劳动关系，而临时帮工多为劳务关系。帮工受伤，被帮工人通常担责；若拒绝帮工，可适当补偿。因第三人侵权受伤，由第三人担责，其无法担责时被帮工可补偿，并举例说明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时帮工能认定工伤吗
临时帮工一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而临时帮工与被帮工者通常不构成劳动关系，多为劳务关系。
不过，虽然临时帮工无法进行工伤认定，但帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
若帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
举例来说，甲临时找乙帮忙搬运货物，乙在搬运过程中受伤，甲作为被帮工人需承担赔偿责任；若甲明确拒绝乙帮忙，乙仍坚持帮工并受伤，甲可不承担赔偿责任，但可给予一定补偿；要是乙受伤是因丙侵权导致，丙要承担赔偿责任，若丙无法找到或无赔偿能力，甲可适当补偿乙。
二、离职后可以认定工伤吗
离职后仍有可能认定工伤。根据相关法律规定，只要符合工伤认定条件，即使职工已经离职，也能申请工伤认定。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
对于离职员工，如果是在原工作期间发生的事故伤害或职业病，且有证据证明伤害与工作存在因果关系，就可申请工伤认定。例如，员工离职后才发现因之前工作环境导致患上职业病，可收集相关职业史、职业病诊断证明书等材料申请认定。
不过，申请工伤认定有时间限制，且需提供能证明劳动关系、事故经过、伤害情况等的有效材料。若超过规定时间申请，可能会影响工伤认定结果及权益保障。
三、离职之后能认定工伤吗
离职之后仍然有可能认定工伤。判断的关键在于伤害是否发生在劳动关系存续期间，以及是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若职工离职前遭受了符合上述工伤认定情形的伤害，但当时未申请工伤认定，离职后在规定的申请时效内，依然可以申请。工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
不过，离职后申请工伤认定可能会面临一些挑战，例如劳动关系的证明、相关证据的收集等。所以，职工在离职前如果怀疑自己的伤害属于工伤，应尽快与单位沟通，收集好相关证据，必要时及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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