劳动法上下班工伤新规定？依据现行劳动法，上下班工伤有明确界定。“上下班途中”涵盖多种合理路线，“非本人主要责任”需法律文书证明，若员工担主责或全责则不能认定。上下班途中突发疾病一般不算，工作时突发疾病48小时内死亡可视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法上下班工伤新规定
依据现行劳动法及相关规定，上下班工伤有明确界定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
这里有几个要点需关注。一是“上下班途中”，既包括正常上下班的合理路线，也涵盖在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。比如员工下班后顺道去菜市场买菜再回家，途中发生符合条件的事故，也可认定为工伤。
二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在事故中承担主要或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯发生交通事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
此外，职工在上下班途中突发疾病，一般不认定为工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
二、劳动局要给工伤认定书吗
劳动局会出具工伤认定书。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常为劳动局）提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，只要申请人按照规定流程申请且符合受理条件，劳动局会在认定工作完成后给予工伤认定书，这是职工获得工伤赔偿等权益的重要依据。
三、劳动者如何申请工伤认定
劳动者申请工伤认定可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。
2. 准备申请材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
3. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若劳动者对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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