先工伤认定后再仲裁吗？发生工伤后，建议先进行工伤认定，再申请劳动仲裁。工伤认定确定伤害是否属工伤，认定后可享工伤保险待遇。劳动仲裁在工伤认定及劳动能力鉴定后，用于解决赔偿争议，先认定更利于维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、先工伤认定后再仲裁吗
一般情况下，发生工伤后，建议先进行工伤认定，再申请劳动仲裁。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工及其近亲属应向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
而劳动仲裁通常是在工伤认定完成且劳动能力鉴定（如有需要）之后进行。当职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，如赔偿金额、支付方式等无法协商一致时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
如果未经工伤认定就直接申请仲裁，由于无法确定伤害是否为工伤，仲裁委难以对赔偿问题作出准确裁决。因此，先进行工伤认定，明确工伤性质和等级，为后续仲裁提供坚实的法律依据，更有利于维护职工的合法权益。
二、下班中暑能认定工伤吗
下班中暑能否认定工伤需分情况判断。
若劳动者在下班途中中暑，一般无法认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，下班途中中暑不符合这些典型条件。
但如果劳动者是在工作岗位上中暑，下班后才被送医诊断为中暑，且满足相关条件，可认定为工伤。具体而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中暑属于物理因素所致职业病，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，就可申请认定工伤。
劳动者申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。
三、下班后还能认定工伤吗
下班后也可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，有以下情形可认定：
一是在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如下班途中遭遇交通事故，且本人在事故中承担次要责任或无责任，就能申请工伤认定。
二是下班后，职工若在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，下班后在车间收拾工具、清理场地时受伤，符合工伤认定条件。
三是职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，即便发生在下班后也可认定。
若职工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
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