没有工伤认定可以赔吗？没有工伤认定一般难获赔偿，它是职工享受工伤保险待遇的前提。单位、职工等应在规定期限申请，认定为工伤才能获赔。未认定，社保和单位通常不担责。也可尝试民事诉讼索赔，但举证重、标准不同，职工应及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有工伤认定可以赔吗
没有工伤认定一般难以获得工伤赔偿。
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等应在规定期限内提出工伤认定申请。经认定为工伤，才能按照相应的标准和流程从工伤保险基金或用人单位获得赔偿。
若未进行工伤认定，社保部门和用人单位通常不会主动承担工伤赔偿责任。因为没有认定结果，无法确定伤害是否属于工伤范畴，也就无法适用工伤保险相关规定来计算和支付赔偿。
不过，若有其他证据能证明单位存在过错导致职工受伤，可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向单位索赔，但举证责任相对较重，且赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。
所以，为保障自身权益，职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定。
二、没有工伤认定有赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，对职工的受伤情形进行全面调查和判断，只有被认定为工伤，才具备享受工伤待遇的基本条件。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，即便没有经过工伤认定，双方也可协商赔偿事宜。此外，如果受伤职工能通过其他途径证明其受伤是因工作原因导致，并且符合民事侵权赔偿的条件，可按照民事侵权责任向用人单位或侵权人主张赔偿，比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。但这种赔偿的范围和标准与工伤赔偿可能存在差异。
所以，没有工伤认定通常难以获得工伤赔偿，但可尝试通过协商或民事侵权途径争取赔偿。
三、没有工伤认定能退休吗
没有工伤认定不影响退休。退休主要与法定退休年龄和社保缴纳年限相关。
按照规定，职工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险达到一定年限，即可办理退休手续并享受养老金待遇。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的认定，其目的是保障职工在工伤情况下能获得相应的工伤保险待遇，与退休的条件并无直接关联。
即使没有进行工伤认定，只要满足退休的基本条件，包括达到法定退休年龄、养老保险缴费年限符合要求，就可以正常办理退休。若后续发现符合工伤认定情形，在退休后也可依据实际情况申请工伤认定，认定后按照规定享受相应工伤待遇。
所以，有无工伤认定不构成办理退休的限制因素，只要符合退休的法定条件，就能顺利退休。
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