学生可以做工伤认定吗？一般学生不能做工伤认定，因其与用人单位通常无劳动关系，勤工助学受伤也不能认定。但毕业以就业为目的入职、接受管理获报酬，可认定事实劳动关系，能申请。实习受伤可参照工伤标准赔偿，关键看有无劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学生可以做工伤认定吗
一般情况下，学生不能做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。学生身份主要是在学校接受教育，与用人单位之间通常不构成劳动关系。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，学生因工作受伤不能认定为工伤。
不过，也存在特殊情形。如果学生已经毕业，以就业为目的进入用人单位，接受单位管理并获取劳动报酬，即便还未签订正式劳动合同，也可能被认定存在事实劳动关系，此时若因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。
还有一种情况，实习学生在实习单位因工作受到事故伤害，根据相关规定，由实习单位和学校按照实习协议承担赔偿责任，虽不属于工伤认定范围，但可参照工伤赔偿标准进行处理。
所以，学生能否做工伤认定，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。
二、牙齿摔掉能认定工伤吗
牙齿摔掉能否认定工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合一定条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因牙齿摔掉，能认定为工伤。例如建筑工人在工地作业时，因建筑材料滑落砸到嘴致牙齿摔掉，这与工作直接相关，可认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，牙齿摔掉也可能认定工伤。如员工下班前整理工作工具，不慎摔倒导致牙齿摔落。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，牙齿摔掉同样可认定。比如保安在制止闹事者时被打伤牙齿。
不过，若牙齿摔掉是员工自身故意行为或在非工作相关活动中发生，通常不能认定为工伤。总之，牙齿摔掉是否为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，要结合具体情况分析。
三、腰间盘能认定为工伤吗
腰间盘突出能否认定为工伤，需视具体情况判断。
工伤认定要符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，如搬运重物、长期保持不良姿势劳作等，经相关部门认定，可作为工伤处理。比如建筑工人在搬运建筑材料时突然腰部受伤，后确诊为腰间盘突出，这种情况符合工伤认定条件。
不过，若腰间盘突出是由自身身体原因、日常生活习惯或非工作因素引发，通常不能认定为工伤。像员工本身腰部就有旧疾，且并非因工作加重病情，就难以认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序。职工应在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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