女性56岁能认定工伤吗？女性56岁能否认定工伤需分情况判断。已达退休年龄且享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，不能认定；未享受待遇且有劳动关系，符合工伤情形可申请。部分地区有特殊规定，要结合具体情况分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女性56岁能认定工伤吗
女性56岁能否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系。
然而，如果女性虽已达56岁，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订了劳动合同或能证明存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。例如在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况。
另外，部分地区对于超龄就业人员在工作中受伤有特殊规定，会通过相关办法保障其权益，可参照地方规定来判断能否认定工伤。总之，不能一概而论地说女性56岁能否认定工伤，要结合具体情况分析。
二、农合报销影响工伤认定吗
农合报销一般不影响工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要依据是《工伤保险条例》等相关法规，判断要点在于职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
农合报销是农村合作医疗为农民提供的医疗费用补偿机制，旨在减轻农民医疗负担。虽然在实践中，使用农合报销工伤医疗费用可能存在操作上的问题，因为工伤医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。但这并不改变工伤认定的本质和标准。
不过，如果存在故意隐瞒工伤事实，通过农合报销骗取医保基金的行为，不仅违反医保管理规定，可能面临行政处罚甚至刑事处罚，而且这种不诚信行为可能会在工伤认定过程中影响劳动行政部门对事实的判断。但正常的农合报销本身不会对工伤认定的结果产生影响，只要符合工伤认定的法定条件，就可以被认定为工伤。
三、农民工可以做工伤认定吗
农民工可以做工伤认定。根据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，都有权申请工伤认定。
劳动关系是认定工伤的前提。农民工虽常未签订书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。比如工资转账记录、单位发放的有本人姓名及单位公章的工作牌等。
工伤认定有法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都应认定为工伤。
农民工申请工伤认定，要在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。
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