醉酒情况可以认定工伤吗？醉酒情况下一般不能认定为工伤，《工伤保险条例》有相关规定。因醉酒会影响意识和行为能力，难判定事故是否因工作导致。若能证明醉酒非主因且符合其他条件，经综合调查判断或可认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、醉酒情况可以认定工伤吗
醉酒情况下一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒。
工伤认定需考虑多种因素，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工权益。醉酒会使人意识和行为能力受到严重影响，增加工作中发生危险的可能性，若在此状态下发生事故，很难判定是因工作原因而非醉酒导致。
不过，如果职工虽处于饮酒后状态，但能证明醉酒并非导致事故发生的主要原因，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可通过劳动行政部门综合调查和判断来确定是否认定为工伤。总之，醉酒情况通常不认定为工伤，但具体需结合实际情况和证据判断。
二、走完工伤认定还能私了吗
走完工伤认定后可以私了。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。完成认定后，双方就赔偿事宜私了，本质上是一种民事合同行为。
私了具有一定优势，对劳动者而言，能快速获得赔偿，避免漫长法律程序带来的时间和精力消耗；对用人单位来说，可及时解决纠纷，减少负面影响。但私了也有弊端，若劳动者缺乏专业法律知识，可能会在赔偿数额等方面做出让步，无法充分保障自身权益。
私了时需注意，协议内容要合法、公平、合理。若协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销。例如，赔偿数额远低于法定标准，劳动者在知晓后可通过法律途径要求补足。此外，私了协议签订后，双方应按照约定履行义务，避免产生新的纠纷。
三、醉酒后认定工伤算骗保吗
醉酒后认定工伤是否算骗保需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工本处于醉酒状态，却隐瞒这一事实去申请工伤认定，获取了工伤保险待遇，这种行为属于骗保。因为这违反了工伤保险法规，通过虚假信息骗取了本不应获得的保险赔偿。
骗保行为具有明显特征，如故意隐瞒关键事实，像醉酒情况；提供虚假证明材料，以此来获取保险赔付。一旦社保行政部门查明是骗保，会责令退还骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
不过，如果职工在非醉酒状态下受伤，经合法程序被认定为工伤，这就不属于骗保。所以，醉酒后认定工伤是否骗保的关键在于是否故意隐瞒醉酒事实以骗取保险待遇。
以上是关于醉酒情况可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
