没有工伤认定能仲裁吗？没有工伤认定一般也能申请仲裁，但结果和范围会受影响。未认定工伤，仲裁委通常不直接处理工伤赔偿争议，但符合受理范围如确认劳动关系可申请。申请人要明确请求和理由，结果依具体情况而定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定能仲裁吗
没有工伤认定一般也能申请仲裁，但仲裁结果和范围会受影响。
若未进行工伤认定，仲裁委通常不会对工伤赔偿争议直接处理。因为工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提。
不过，即便没有工伤认定，若符合劳动仲裁受理范围，如确认劳动关系等争议，是可以申请仲裁的。劳动关系的确定对后续申请工伤认定至关重要，只有存在劳动关系，才可能被认定为工伤。
在未进行工伤认定时申请仲裁，申请人需明确仲裁请求和事实理由。若请求是关于工伤赔偿，仲裁委可能会要求先完成工伤认定；若请求是确认劳动关系等其他事项，仲裁委将依据证据和法律规定进行审理和裁决。
总之，没有工伤认定不影响申请仲裁，但需根据具体仲裁请求和事实情况判断能否得到仲裁委支持。
二、没有合同能认定工伤吗
没有合同也能认定工伤。劳动关系并非仅靠书面合同来证明。
依据相关规定，即便没有签订劳动合同，只要能通过其他材料证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照规定向劳动保障行政部门提交申请表等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。所以，没有合同不影响工伤认定，关键在于能否提供能证明事实劳动关系和符合工伤认定情形的相关证据。
三、没有工伤认定算工伤吗
没有工伤认定，不能算法律意义上的工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过社会保险行政部门认定，并出具工伤认定决定书后，职工所受伤害才在法律上被确认为工伤，进而可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果没有进行工伤认定，即便职工确实是在工作中受伤，也无法获得官方对工伤的认可，用人单位可能会拒绝承担工伤赔偿责任，职工的合法权益难以得到有效保障。
所以，职工在发生可能属于工伤的情况后，应及时申请工伤认定，以维护自身权益。
以上是关于没有工伤认定能仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
