脚踝扭伤认定工伤标准吗？脚踝扭伤能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。工作时间因工作、预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等六种情形可认定。符合条件可申请，单位或员工及其近亲属都能按规定申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脚踝扭伤认定工伤标准吗
脚踝扭伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。存在以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公区域地面湿滑，员工正常工作行走时滑倒致脚踝扭伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如员工提前到岗做工作准备，整理工具时不慎扭伤脚踝。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像安保人员在制止闹事者过程中脚踝扭伤。
4. 患职业病导致脚踝损伤（这种情况相对较少）。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害。比如出差时参加与工作相关活动扭伤脚踝。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若脚踝因此扭伤也算工伤。
若脚踝扭伤符合上述情形，可按规定申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提交申请，员工本人或其近亲属也可在一定条件下自行申请。
二、缴社保后才能认定工伤吗
缴纳社保并非认定工伤的前提条件。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可以申请工伤认定。
即使用人单位没有为职工缴纳社保，职工依然能按照规定申请工伤认定。认定流程与有社保的情况基本一致，职工可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
若认定为工伤，未缴纳社保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
所以，缴纳社保与否不影响工伤认定，只是会影响工伤待遇的支付主体。未缴社保时，由用人单位承担支付责任；已缴社保时，大部分待遇由工伤保险基金支付。
三、教师认定工伤后有赔偿吗
教师认定工伤后通常有赔偿。根据《工伤保险条例》，教师与普通劳动者一样，在认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。
若教师所在单位依法缴纳了工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤导致教师伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为教师缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。教师认定工伤后，应及时与单位和社保部门沟通，准备好相关材料，按流程申请赔偿。
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