人身损害有工伤认定书吗？人身损害不一定有工伤认定书，它是劳动行政部门对职工工伤的书面认定。符合《工伤保险条例》规定情形，经申请和认定才会有。非工作相关原因致人身损害，无工伤认定书，可通过民事侵权诉讼索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、人身损害有工伤认定书吗
人身损害不一定有工伤认定书。
工伤认定书是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤给予的书面认定。只有符合一定条件的人身损害才会有工伤认定书。
若人身损害发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定的情形，经过用人单位或职工一方申请，社会保险行政部门认定后，才会出具工伤认定书。
然而，若人身损害是由交通事故、打架斗殴等非工作相关原因导致，不属于工伤认定范围，就不会有工伤认定书。这种情况下，受害者可通过民事侵权诉讼等途径，要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。
二、人社局认定工伤出证明吗
人社局认定工伤会出具证明。当职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工及其近亲属等可向人社局提出工伤认定申请。
人社局受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经审查，若认定属于工伤或视同工伤，将作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》；若认定不属于工伤或不视同工伤，则会出具《不予认定工伤决定书》。
这两份文书是人社局对工伤认定结果的正式证明文件，具有法律效力。它们详细记载了用人单位、职工的基本信息，受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗诊断结论，以及认定工伤或者视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限等重要内容，可作为职工享受工伤保险待遇的重要凭证。
三、桡骨骨折可以认定工伤吗
桡骨骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致桡骨骨折，可认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障致使桡骨骨折，这种情况符合认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成桡骨骨折，也可能被认定为工伤。像员工在下班前整理工作工具时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而桡骨骨折，同样有认定为工伤的可能，比如保安在制止闹事者过程中受伤。
然而，若是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中导致桡骨骨折，则通常不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
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