认定工伤后影响升职吗？认定工伤本身一般不影响升职，法律规定企业不得因职工工伤在升职等方面不合理限制。但实际中，工伤致无法正常工作或身体残疾，可能影响短期内评价或因岗位要求不利竞争。恢复后表现好则不构成阻碍。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后影响升职吗
认定工伤本身通常不影响升职。工伤认定是对职工在工作过程中受伤的一种法律确认，目的是保障职工的合法权益。
从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业不得因职工工伤而歧视或在升职等方面对其进行不合理限制。企业应遵循公平、公正的原则进行人事管理和职务晋升。
然而在实际情况中，可能存在一些影响因素。一方面，如果工伤导致职工在一段时间内无法正常工作，耽误了工作进度或项目参与度，可能会在短期内影响领导对其工作能力和绩效的评价。另一方面，若工伤造成职工身体有一定残疾或功能受限，而升职岗位对身体条件有特殊要求，可能会在竞争中处于不利地位。
但如果职工在工伤恢复后，能够保持良好的工作表现和专业能力，积极参与工作，工伤认定不会成为升职的实质性阻碍。企业应根据职工的综合表现，包括工作能力、业绩、团队协作等多方面因素来考量升职事宜。
二、认定工伤能报医药费吗
认定工伤后可以报销医药费。
根据工伤保险相关规定，职工被认定为工伤后，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是在规定范围内的医药费用，都能够得到报销。
不过，要顺利报销医药费需要注意一些事项。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。在医疗机构治疗过程中，要保存好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，这些是报销医药费的重要依据。
如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分符合规定的医药费将由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，认定工伤后通常能报医药费，但要按规定的流程和范围进行操作。
三、认定工伤可以走医保吗
认定工伤后，一般不可以走医保。
医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，而工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
根据相关规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。如果已认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。另外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。
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