工伤假期的认定标准有哪些？工伤假期即停工留薪期，认定标准包括：一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月；以医疗机构诊断和休假建议为依据；结合实际伤情确定；以劳动能力鉴定结论为参考，一般到鉴定结论出具日截止。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤假期的认定标准有哪些
工伤假期即停工留薪期，其认定标准如下：
- 一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 以医疗机构的诊断证明和休假建议为重要依据。职工受工伤后，需由签订服务协议的医疗机构出具是否需要暂停工作进行治疗的意见。
- 结合工伤职工的实际伤情。不同的工伤部位和程度恢复所需时间不同，要根据实际情况合理确定。比如骨折等可能需要较长时间恢复，而一些轻微皮外伤所需时间则较短。
- 以劳动能力鉴定结论为参考。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。即停工留薪期一般到劳动能力鉴定结论出具之日截止。
二、工伤几天认定成功了怎么办
工伤认定成功后，可按以下步骤处理：
1. 进行劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，应在病情稳定或医疗期结束后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。确定伤残等级后，才能确定相应的伤残待遇。
2. 协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 申请工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，按要求提交申请。
4. 处理赔偿纠纷：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工伤认定成功只是维权第一步，后续要积极进行劳动能力鉴定和协商赔偿，依法维护自身权益。
三、工伤认定标准及赔偿谁出钱
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
关于赔偿费用支付主体，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
以上是关于工伤假期的认定标准有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
