上班影响工伤认定吗北京？在北京，工伤认定主要依据相关规定。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等可认定为工伤，部分情形视同工伤，但故意犯罪等不得认定。符合法定情形，上班也能认定，可通过单位或自行申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班影响工伤认定吗北京
上班本身不影响工伤认定，在北京，工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定。
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如，在办公区域因执行工作任务而摔倒受伤，就符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤，像下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，也视同工伤。
不过，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，只要符合工伤认定的法定情形，即便处于上班状态，也能进行工伤认定。职工可通过单位在规定期限内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属也可自行申请。
二、上班突发疾病算不算工伤
上班突发疾病是否算工伤，需依据具体情况判定。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，虽然疾病可能并非由工作直接导致，但从保障劳动者权益角度，将其纳入工伤范围。例如员工在工作时突然晕倒，送医后在规定时间内死亡，就可认定为工伤。
若突发疾病未造成死亡后果，一般不算工伤。因为工伤通常要求伤害与工作存在因果关系，普通的疾病发作很难证明是工作原因引起。不过，若该疾病是因工作环境、职业危害等因素所致，符合职业病目录范围，也可认定为工伤。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病，就属于工伤范畴。
综上所述，上班突发疾病是否为工伤，关键看是否满足特定情形及与工作的关联性。
三、上班违规认定工伤违法吗
上班违规认定工伤通常不违法。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律规定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工虽然在上班时存在违规操作等行为，但只要符合工伤认定的法定情形，就应当认定为工伤。因为工伤认定侧重于职工受伤是否与工作有因果关系，而非职工是否存在违规。除非职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，否则即使职工在工作中有违规，也不影响工伤认定。所以，符合条件的上班违规认定工伤是合法的，这是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能获得相应的救助和补偿。
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