工伤职工解除劳动合同有经济赔偿金吗？工伤职工解除劳动合同经济赔偿金分情况而定。职工主动解除通常无经济赔偿金，但可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金；用人单位有过错，职工解除可获补偿；用人单位违法解除，需按补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤职工解除劳动合同有经济赔偿金吗
工伤职工解除劳动合同是否有经济赔偿金，需分情况判断：
-职工主动解除：若工伤职工主动提出解除劳动合同，通常没有经济赔偿金。不过，职工可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各地规定。
-用人单位存在过错：若用人单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除与工伤职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、工伤赔偿住院医疗费在内吗怎么报销
工伤赔偿包含住院医疗费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
报销流程如下：
1.及时就医与认定：职工发生工伤后，应立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交报销材料：经认定为工伤后，准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医疗费用明细清单、诊断证明、病历等，提交给用人单位或当地社保经办机构。
3.审核与报销：社保经办机构对提交的材料进行审核，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。对于不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由职工或用人单位承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果一样么
工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果不一样，二者存在明显区别：
-鉴定目的不同：工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，重点在于认定伤害与工作的关联性，是享受工伤待遇的基础。伤残等级鉴定则是评定因伤导致的身体残疾程度，目的是为了确定赔偿标准和后续的保障待遇。
-鉴定机构不同：工伤鉴定由劳动保障行政部门负责，一般是各地的人力资源和社会保障局。伤残等级鉴定可由多种机构进行，如司法机关委托的司法鉴定机构、民政部门指定的伤残鉴定机构等。
-适用标准不同：工伤鉴定依据《工伤保险条例》等相关法规，结合具体的工伤认定办法来判断。伤残等级鉴定根据不同的鉴定用途，适用不同标准，如交通事故适用《人体损伤致残程度分级》，军人伤残评定有专门的军事标准。
-结果用途不同：工伤鉴定结果是职工获得工伤赔偿、医疗救治、停工留薪等工伤待遇的依据。伤残等级鉴定结果广泛用于民事赔偿、保险理赔、残疾人福利申请等多个领域。
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