没做工伤认定可以离职吗？没做工伤认定劳动者也可离职，这是其合法权益。但未认定就离职有风险，后续申请认定或因劳动关系终止、取证难等变复杂。若决定离职，建议先收集证据，在协议中约定工伤后续处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没做工伤认定可以离职吗
没做工伤认定可以离职。劳动者有自主选择职业的权利，在未做工伤认定时提出离职，是其行使合法权益。
不过，未做工伤认定就离职可能存在一些风险。进行工伤认定是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若在离职前未完成认定，后续再申请，可能会因劳动关系终止、证据收集难度增加等问题，使认定过程变得复杂，甚至影响最终能否认定为工伤。
如果劳动者决定离职但还未做工伤认定，建议先收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。在离职协议中，也可对工伤事宜的后续处理作出约定，以维护自身合法权益。总之，虽然可以在未做工伤认定时离职，但需谨慎考虑并妥善处理后续可能出现的问题。
二、没有住院可以申请工伤吗
没有住院也可以申请工伤。工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否住院。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤需准备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。即使未住院，只要能提供受伤的相关证明及符合工伤认定情形，就可按规定申请工伤认定。
三、没有资料能做工伤认定吗
没有资料也有可能进行工伤认定，但会面临较大困难。
工伤认定需提交相关资料，根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。若资料不全，社保行政部门会要求申请人补正。
若没有资料，可通过其他途径收集。比如没有劳动合同，可找工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系。医疗诊断方面，可联系医疗机构补充相关材料。
若用人单位不配合提供资料，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁确定劳动关系。同时，事故现场的证人证言、监控视频等也能作为认定工伤的证据。
总之，没有资料并非绝对不能做工伤认定，劳动者可通过合法途径收集证据，以保障自身权益。
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