没有卖社保工伤怎样赔偿？用人单位未给员工买社保，员工工伤赔偿责任由单位承担。员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿按《工伤保险条例》执行，包括医疗费用等。若单位拒赔，员工可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有卖社保工伤怎样赔偿
用人单位未为员工购买社保，员工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。
首先，员工需进行工伤认定，可自受伤之日起，由单位或员工及近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准按《工伤保险条例》执行。一般包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒不承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没有人证能做工伤认定吗
没有人证也能做工伤认定。根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
人证并非工伤认定的必要条件。社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，即便缺少人证，也可通过其他证据材料来认定工伤。
例如，有明确的监控视频、工作记录、打卡记录等能证明职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，社会保险行政部门会综合这些证据来做出认定。所以，没有人证不影响申请工伤认定，关键是要提供充分有效的其他证据来证明符合工伤认定的情形。
三、没有买社保怎么鉴定工伤
未购买社保并不影响工伤鉴定。流程如下：
第一，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第三，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
第四，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
需注意，即便单位未买社保，认定为工伤后，职工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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