认定上工伤还能推翻吗？认定上工伤后有可能被推翻。用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，相关部门会审查认定的事实、法律等。但推翻工伤认定不易，需有充分证据和理由。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定上工伤还能推翻吗
认定上工伤后是有可能被推翻的。
在工伤认定作出后，存在行政复议和行政诉讼两种救济途径。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定所依据的事实、适用法律等进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误等情况，行政复议机关有权撤销或变更原工伤认定决定。
除行政复议外，也能依法提起行政诉讼。人民法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，若认定程序违法、证据不充分或适用法律错误等，法院可判决撤销或部分撤销原工伤认定决定，并责令相关部门重新作出认定。
不过，要推翻已认定的工伤并不容易，需要有充分的证据和合理的理由。相关方需证明原认定在事实认定、法律适用或程序上存在错误。所以，认定上工伤虽有被推翻的可能，但需遵循法定程序并具备充足依据。
二、认定了工伤可以评残吗
认定工伤后一般可以申请评残。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而评残即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
不过，并非所有认定为工伤的情况都能评上伤残等级。是否构成伤残及具体的伤残等级，需由专业的鉴定机构根据相关标准，对工伤职工的身体状况进行综合评定。鉴定标准主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面。若经鉴定未达到评残标准，则不构成伤残等级，但已认定的工伤仍可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、认定了工伤单位赔钱吗
认定工伤后单位是否赔钱需分情况来看。
若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用。比如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇标准按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这意味着员工认定工伤后，所需的治疗费用、一次性伤残补助金等各类法定赔偿项目，都要由单位来赔付。
所以，认定工伤后单位有可能需要承担赔偿责任，具体赔偿范围和金额要依据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及单位是否缴纳工伤保险等因素确定。
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