只有意外险能做工伤认定吗？并非只有意外险能做工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工是否属工伤的行政确认，与意外险无关。职工多种因工作致伤或患职业病情形可申请认定，企业买意外险不影响员工申请，符合条件即便没买也能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只有意外险能做工伤认定吗
并非只有意外险能做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，和是否购买意外险无关。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可申请工伤认定。
意外险是商业保险，企业为员工购买意外险，不影响员工申请工伤认定。即便企业未给员工购买意外险，只要符合工伤认定条件，员工依旧能通过法定程序进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
总之，意外险和工伤认定是两个不同概念，意外险不是工伤认定的必要条件。
二、职工工伤多长时间认定成功
职工工伤认定成功的时间有不同规定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
若受理的工伤认定案件需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
此外，作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
职工申请工伤认定时，要确保提供材料完整准确，以便加快认定进程。若对认定时间有疑问，可随时咨询当地社会保险行政部门。
三、职工个人的工伤认定申请书
工伤认定申请书
申请人：[姓名]，性别[具体性别]，民族[具体民族]，身份证号码[身份证号]，联系电话[电话号码]，现住址[详细地址]，系[公司名称]职工。
被申请人：[公司名称]，地址[公司地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，联系电话[公司联系电话]。
请求事项：
请求依法认定申请人在[具体工作地点]因[具体事故经过]受伤为工伤。
事实与理由：
[具体日期]，申请人在[工作地点]从事[具体工作内容]时，因[事故原因]，致使申请人[受伤部位]受到严重伤害。受伤后，申请人被送往[医院名称]治疗，诊断为[具体伤情]。
根据《工伤保险条例》第十四条第[具体条款]项的规定，申请人的受伤符合工伤认定条件。现特向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，请予以支持。
此致
[劳动保障行政部门名称]
申请人（签字）：[姓名]
[申请日期]
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