上班后还可以工伤认定吗？上班后符合工伤认定条件就能申请认定。法律规定了应认定为工伤的多种情形，申请需准备劳动关系证明等材料，一般由单位在规定时间申请，单位不申请，职工等可自行申请，可依法保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班后还可以工伤认定吗
上班后可以申请工伤认定。只要符合工伤认定条件，无论是否仍在上班都能提出申请。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。一般由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
所以，上班后若发生符合工伤情形的情况，有权依法申请工伤认定以保障自身权益。
二、上班期间不能认定工伤吗
上班期间并非不能认定工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线工作时被机器弄伤，或者办公室职员搬运办公用品时扭伤腰等，都符合这一认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤的情况。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也可能被认定为工伤。
不过，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。所以，上班期间能否认定工伤，要依据具体情形和相关规定判断。
三、上班工伤认定标准及赔偿
上班工伤认定需符合一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也属于工伤认定范围。
工伤赔偿方面，主要包含以下项目：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议及时咨询专业人士以保障自身权益。
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